志光教育科技集團性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法

志光教育科技集團性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法
中華民國100年01月01日修定
第一條 本班為志光教育科技集團全國策略聯盟之事業單位(志光教育科技股份有限公司康德營業所),為提供員工、學員免於性騷擾之工作環境,採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施,並維護當事人隱私,特依性別工作平等法第十三條第一項規定訂定本辦法。
第二條 本辦法所稱之性騷擾,係指下列情形之ㄧ者:
一、員工於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
二、雇主對員工或求職者、同事間為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
第三條 本班每年至少應辦理防治性騷擾之教育訓練一次,並製作禁止工作場所性騷擾之書面聲明,於適當場所公告之。
第四條 本班設性騷擾申訴評議委員會(以下簡稱本委員會),處理性騷擾申訴案件;並設置性騷擾申訴之專線電話(04-22207662)、傳真(04-22215842)、專用信箱或電子信箱(jasonlim0915@yahoo.com.tw)。
前項委員會之設置要點,由本公司另定之。
第五條 性騷擾之申訴,應由受害人於事實發生之日起六個月內,以書面(如附表一)或言詞向本委員會提出。以言詞為申訴者,受理時應作成紀錄,經向申訴人朗讀或使閱覽,確認其內容無誤後,由其簽名或蓋章。
前項書面應由申訴人簽名或蓋章,並載明下列事項:
一、申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。
二、有法定或委任代理人者,應載明其姓名、住居所、聯絡電話。如為委任代理人並應檢附委任書。
三、申訴之事實、內容、相關事證或人證。
第六條 申訴人於本委員會決定前,得以書面撤回申訴。
申訴案件經撤回者,不得就同一事由再行申訴。
第七條 申訴案件有下列情形之一者,應不予受理,並應以書面通知申訴人:
一、以口頭、電話、傳真、電子郵件等方式提出申訴,經本會通知補正而逾七日仍未以書面補正者。
二、提起申訴逾申訴期限者。
三、申訴人非性騷擾事件之受害人。
四、同一事由經申訴決定確定或已撤回後,再提起申訴者。
五、對非屬性騷擾範圍之事件,提起申訴者。
六、無具體之事實內容或不具真實姓名、服務機關及住居所者。
前項不受理之決定,由本委員會於接獲性騷擾申訴案件之日起三日內為之,並應將書面留存本委員會備查。
第八條 本委員會接獲性騷擾申訴後,得進行調查,其程序如下:
一、由主任委員於三日內指派三人以上之委員組成專案小組進行調查,並應於調查之日起六十日內完成評議。必要時得延長之,並應以書面通知當事人。
二、專案小組應依職權或當事人之聲請調查證據,並得以書面通知相關人員到達指定處所陳述意見,或至適當場所訪談相關人員,訪談時申訴人得由親友陪同調查,被申訴人亦得請求專案調查小組同意,委託他人陪同調查。
三、專案小組基於調查事實及證據之必要,得要求當事人或利害關係人提供相關資料,當事人或利害關係人非有正當理由不得規避、妨礙或拒絕。
第九條 專案小組於調查完畢時,召開本委員會會議,評議原則如下:
一、評議以不公開為原則。
二、本委員會作成評議時,應斟酌一般社會觀念及生活習慣,公正客觀認定之。
三、本委員會得決議或經調查委員之建議邀請申訴人、被申訴人、關係人、學者專家或相關機關(構)、團體指派之人員列席說明。
四、申訴人、被申訴人得申請於評議時到場說明。
五、評議時,需現有委員三分之二以上出席,出席委員過半數同意,始得決議,可否同數時,取決於主任委員。
第十條 委員會評議認申訴案件有理由時,得作成懲處決議或命被申訴人道歉或以口頭及書面保證不得再有類似行為發生或其他之決議。
第十一條 本委員會應將前條之決議作成評議決議書,以密件送達於申訴人、被申訴人及本公司人事部門,必要時,得送達於相關機關(構);評議決議書中應載明被申訴人對決議不服時,得於文到十日內,敘明理由並檢附新證據事實,以書面向本委員會提出申覆。
第十二條 本班應依本委員會之決定及處理建議,對被申訴人為適當之處分,並將處理情形以書面告知本委員會。
本委員會認為申訴有理由,但未作出明確懲處決議時,本班應依其情節輕重予以警告、記小過,情節重大或再犯者,記大過或解雇。
第十二條 申訴案件應自收受申訴書之次日起三個月內結案;必要時得延長之,最長不得逾二個月。
第十三條 申訴內容如經查明確屬虛構,本班應對申訴人為適當之處理。
第十四條 參與性騷擾申訴案件之處理、調查、評議之人員,對於申訴案件之內容及當事人,應負保密責任,不得對外洩漏,違反者主任委員應即終止其參與,並得報請本班懲處並解除其在本委員會之職務。
經本委員會邀請之列席人員,亦應負前項保密責任,不得對外洩露,違反者,函請服務機(構)、團體依規定辦理懲處。
第十五條 申訴事項涉及委員本身,或有其他事由足認其執行職務有偏頗之虞,該委員應自行迴避。申訴當事人及利害關係人亦得以書面載明理由申請迴避。
前項申請迴避,由本委員會決定之。
第十六條 本班應採取追蹤、考核、考績及監督,確保懲處或處理措施有效執行,並避免相同事件或報復情事發生。
第十七條 當事人有輔導或醫療之需要時,本班應協助轉介專業輔導或醫療機構。
第十八條 本辦法自發布日施行。

  • Lei_Ke_B01.jpg
  • Lei_Ke_B04.jpg
  • Lei_Ke_B09.jpg
  • Lei_Ke_B06.jpg
  • Lei_Ke_B03.jpg
  • Lei_Ke_B08.jpg
  • Lei_Ke_B02.jpg
  • Lei_Ke_B05.jpg
  • Lei_Ke_B07.jpg